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玉环市委党校三举措创新中青班教学与管理
发布日期:2017-09-12 访问次数: 信息录入人:党校办公室

今年8月,玉环市委党校2017年度中青年干部培训班正式拉开序幕,与往年不同的是,此次“中青班”在时间上由2个月拉长到了1年,在形式上由集中学习为主自主调研为辅转变为一线历练为主集中研讨为辅,在内容上由党性教育理论武装延伸到了技能实践,主要通过以下几个举措,以期立足台州南部湾区“一区一港一城一岛”建设主阵地的实际,打造“能干事、干实事”的玉环年轻干部队伍。

一是突出需求导向,实现能岗相适双向互选。按照“力量最强、配置最优”要求,梳理排摸湾区项目建设一线最紧缺的岗位45个,通过专门召开用人单位和后备干部现场对接互选会,各自填写意向人选或岗位,进行互选,最大程度地尊重接收单位岗位需求和干部本人意愿,匹配度达到91.5%

二是通过沟通交流,分享工作心得共同成长。这期特殊的“中青班”将实行小班化“潮汐式”管理,根据项目类别、工作性质,分为工程组、专项组等,平时分散在各岗位学思践悟,每个月集中研讨,开设“弄潮儿”讲坛、“浪花”头脑风暴、“彩贝”经验介绍等专题活动,通过互鉴互比,让年轻干部在自我思考总结、彼此思想碰撞中扎深悟透。

三是定期集中培训,保证思想教育永不放松。每半年组织45名学员集中学习2周,设置党性教育、理论武装、情绪调节和公益项目等专题,邀请理论水平高、教学能力强、实践经验多的党政领导干部和学者教授亲临授课,同时,组织学员赴长兴、温岭等地进行实地考察,通过对比学习,挖掘自身工作中的不足加以改进,以更好地投身湾区建设一线。




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